薪酬管理 1、公司建立了同行業和本地區中等偏上的薪酬標準，吸引和留住公司的核心人才和關鍵人才，保持公司在行業中和市場上的人才競爭力；
2、目前的薪酬模式有：崗位績效工資制、技術績效工資制、銷售績效工資制、生產計件工資制；通過建立合理的薪酬結構，激發員工的工作積極性，使員工積極地改善工作業績和提高工作效率；

3、有項目者面議，公司可以為其提供創業創新基金，提倡內部創業創新。
福利管理1、五險一金：公司根據國家和地方有關政策為其辦理相關五險和公積金業務.
2、工齡津貼：凡在本企業工作滿一年的員工，每月可享受工齡津貼.
3、工作餐：餐補260元/月，如上夜班另外提供夜餐補助.
4、住房：公司為員工提供免費住宿（兩人間，單間，套房，獨立衛生間，熱水，空調，廚房，陽臺）；員工經批準自行在外租房的享受住房補貼.
5、高溫補貼；每年根據政策全員發放.
6、旅游補貼；團建補貼.
7、每月發放勞保用品.
8、免費體檢：公司正式員工享受兩年一次的免費體檢/7雙職工子女暑假入拖補貼.
9、春節休假車費補貼：公司正式員工根據地域不同享受春節休假車費補貼.
10、帶薪年休假：公司按照《職工帶薪年休假條例》規定實行帶薪年休假政策，根據企業生產和經營實際情況給予安排.

八環職工之家 八環職工之家設有籃球場、羽毛球場、乒乓球、臺球、圖書館、網吧以及各類健身器材等設施。每年按月開展多種形式的文藝活動，豐富員工的文化生活。